วงใน SBOBET ตีข่าว ! เบติส คว้าตัว เตโย่ จาก “บาร์ซ่า” ราคา 4 ล.ยูโร

ล่าสุด สื่อตัวแทน ผู้ให้บริการเว็บไซต์ sbobet agent รายงานว่า เรอัล เบติส ทีมภายในลีกสูงสุดของเมืองกระทิงดุ จัดการกระชากตัว คริสเตียน เตโย่ ตัวรุกสัญชาติสเปน เข้ามาเป็นหนึ่งในแข้งหน้าใหม่ของทีมได้เป็นที่สำเร็จ ในตอนเปิดตลาดรอบหน้าร้อนนี้ โดยงานนี้ เบติส ได้เสียวงเงินในการย้ายทีมของ เตเย่ ไปทั้งหมด 4 ล้านยูโร ซึ่งก็ไม่ได้ถือว่าแพงแต่อย่างใดเลย หลังจากที่แข้งรายดังกล่าวนี้ ไม่ได้เป็นที่ต้องการตัวของ บาร์เซโลน่า อีกต่อไปแล้วนั่นเอง

คริสเตียน เตโย่ เป็นนักเตะที่ “เจ้าบุญทุ่ม” ซื้อตัวมาจาก เอสปันญ่อล เข้ามาร่วมชายคา คัมป์นู ในตอนเปิดตลาดของปี 2010 โดยในช่วงแรกๆของการเล่นให้กับ “บาร์ซ่า” ดูเหมือนว่าเขาจะโชว์ผลงานได้เป็นอย่างดี และถูกคาดหมายว่าจะกลายมาเป็นแกนหลักของทีมได้ในที่สุด แต่แล้ว เตโย่ กลับไม่มีความสม่ำเสมอ จนโดน บาร์เซโลน่า ส่งตัวไปค้าแข้งกับ เอฟซี ปอร์โต้ ทีมของลีกโปรตุเกส และ ฟิออเรนติน่า ทีมดังของลีกอิตาลี ด้วยสัญญาเช่าตัว แต่ทว่า “ฟิออ” กลับเมินที่จะคว้าตัวอย่างถาวร

ด้วยสาเหตุนี้เอง “เจ้าบุญทุ่ม” จึงตัดสินใจที่จะขายดาวเตะในวัย 25 ปี รายนี้ ให้กับ เรอัล เบติส ด้วยงบประมาณ 5 ล้านยูโร เนื่องจากว่าพวกเขาไม่มีความต้องการที่จะให้ คริสเตียน เตโย่ ได้มีรายชื่ออยู่ภายในทีมอีกต่อไปแล้ว ซึ่งหากว่าไม่ขายออกไป ก็จะส่งตัวให้ทีมอื่นยืมใช้งานแบบไม่รู้จักจบสิ้น โดยในตอนนี้ เตโย่ ได้หลั่งน้ำหมึกค้าแข้งกับ เบติส ทั้งหมด 5 ปี หรือไปจนกระทั่งถึงซัมเมอร์ของปี 2022

 

วงการ SBOBET ลือ !นิโคล บอกสิ่งที่ คล็อปป์ ทำได้ดีกว่า “เฮียมู”

สตีฟ นิโคล อดีตผู้เล่นของสโมสร ลิเวอร์พูล มหาอำนาจของลีกอังกฤษ ได้มีการเปิดเผยว่า สิ่งที่ เจอร์เก้น คล็อปป์ เฮดโค้ชคนปัจจุบันของทัพ “หงส์แดง” ทำได้ดีกว่า โชเซ่ มูรินโญ่ นายใหญ่ชาวโปรตุเกสของ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมอริร่วมลีกเดียวกัน ก็คือการบริหารวงเงินของทางสโมสรในการซื้อตัวเล่นเข้าสู่สโมสรนั่นเอง โดยงานนี้ “หงส์แดง” ใช้งบน้อยกว่า “ปีศาจแดง” มากมายนัก

เรื่องนี้ได้พูดถึงซีซั่น 2016-2017 ที่ได้จบลงไป โดยทางด้านของ “เดอะ นอร์มอลวัน” ได้เบิกเงินกระชากลูกทีมหน้าใหม่เข้าสู่ถิ่น แอนฟิลด์ เพียงแค่เล็กน้อยเท่านั้น ซึ่งเขาก็ใช้ความสามารถของตัวเองทำให้ ลิเวอร์พูล เข้าป้ายเป็นที่ 4 ของตารางคะแนน ได้สิทธิ์ไปเล่นในถ้วย “ยูซีแอล” อีกครั้งหนึ่งในรอบเพลย์ออฟ ส่วนทางด้านของ “เดอะ สเปเชียลวัน” ได้ของบประมาณเกือบ 200 ล้านปอนด์ ในการนำเข้าแข้งชั้นยอด แต่ท้ายที่สุดแล้ว “ปีศาจแดง” ลงเอยเพียงแค่ที่ 6 ของลีกอังกฤษ เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงแค่ความคิดเห็นโดยส่วนตัวของ สตีฟ นิโคล เท่านั้น เพราะถึงแม้ว่า แมนฯ ยูฯ จะได้ที่ 6 ก็ตาม แต่พวกเขาก็ประสบความสำเร็จในการได้ถ้วย อีเอฟแอล คัพ รวมไปถึงถ้วยเล็กของยุโรปอย่าง ยูโรป้า ลีก แถมได้เข้าไปเล่นในเกม “ยูซีแอล” รอบแบ่งกลุ่มอย่างอัตโนมัติ ซึ่งก็แตกต่างจาก “หงส์แดง” อย่างสิ้งเชิง เพราะว่าต้องเล่นในรอบเพลย์ออฟก่อน ส่วนถ้วยแชมป์ไม่ได้เข้าสู่สโมสรเลยแม้แต่ถ้วยเดียว สนับสนุนข่าวโดย SBOBET เว็บไซต์อันดับ 1 มีเจ้าหน้าที่รับ แทงบอลออนไลน์ sbobet และการพนันต่าง ๆ มากมาย ให้ท่านร่วมสนุก ง่ายๆ เพียงคุณสมัครสมาชิกกับทีมงานเว็บไซต์ SBOBET และท่านก็จะรวยโดยไม่ทันตั้งตัว

 

สื่อ SBOBET รายงานว่า ซาคิรี่ พูดเองยังไม่ได้ถกกับ โรม่า เรื่องย้ายทีม

แหล่งข่าวจาก SBOBET เว็บแทงบอลออนไลน์ที่ดีที่สุด ได้รายงานว่า เซอร์ดาน ชาคิรี่ ปีกตัวเก่งของ สโต๊ค ซิตี้ สโมสรภายในลีกสูงสุดของเมืองผู้ดี ได้ออกมายืนยันให้แฟนบอลของทีมตัวเองได้ยิ้มออกแล้วว่า สำหรับที่ผ่านมานั้นเขาไม่ได้พูดคุยใดๆทั้งนั้นกับทางด้านของ อาแอส โรม่า สโมสรชั้นนำของลีกเมืองมะกะโรนี ถึงความเป็นไปได้ที่จะเซ็นสัญญาร่วมงานระหว่างกัน ในตอนหน้าร้อนนี้ พร้อมทั้งบอกด้วยว่าเขาไม่มีความต้องการที่จะไปจากทัพ “ช่างปั้นหม้อ”

ดาวเตะสัญชาติสวิตเซอร์แลนด์ ในวัย 25 ปี รายนี้ เป็นเป้าหมายในการเติมขุมกำลังของ “หมาป่าแห่งกรุงโรม” หลังจากที่พวกเขาได้เสียแกนหลักคนสำคัญอย่าง โมฮาเหม็ด ซาล่าห์ ให้กับทีมอย่าง ลิเวอร์พูล เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา โดยสื่อได้ออกมาอ้างว่า อาแอส โรม่า ได้ทำการเปิดโต๊ะนั่งคุยอย่างเอาจริงเอาจังกับ เซอร์ดาน ซาคิรี่ ในขณะที่หลายฝ่ายต่างก็ปักใจเชื่ออย่างสนิทว่า ซาคิรี่ จะโยกไปเล่นภายในลีกอิตาลีอีกครั้งกับ “หมาป่าแห่งกรุงโรม” แน่นอน หลังจากที่เคยเล่นอยู่กับ อินเตอร์ มิลาน มาก่อน

อย่างไรก็ตาม ล่าสุด แข้งรายดังกล่าวนี้ได้ออกมาชี้แจงแล้วว่า รายงานดังกล่าวนี้ไม่ได้เป็นความจริงแต่อย่างใดเลย เพราะว่าเขายังไม่ได้สนทนากับ อาแอส โรม่า โดยเขายังคงมีความสุขดีร่วมกับต้นสังกัดในปัจจุบัน และยังต้องการค้าแข้งอยู่ภายในรัง บริทานเนีย สเตเดี้ยม ต่อไปอีก ส่วนสัญญาร่วมงานของเขาก็ยังคงผูกพันกับทางสโมสรอีก 3 ปี ด้วยกัน หรือไปจนกระทั่งถึงกลางปี 2020

 

สื่อ SBOBET รายงานว่า เข้าทาง “ขุนค้อน ! “ผีแดง” เล็งโละ สมอลลิ่ง พ้นทีม

ผู้สื่อข่าวเว็บไซต์ sbo 333 มีรายงานว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมชั้นนำของลีกลูกหนังแดนผู้ดี พร้อมโละแนวรับชาวเมืองผู้ดีอย่าง คริส สมอลลิ่ง พ้นจากชายคา โอลด์ แทร็ฟฟอร์ด ช่วงตลาดพ่อค้าแข้งของปี 2017 นี้  หลังจากที่ โชเซ่ มูรินโญ่ เฮดโค้ชประจำทีม “ปีศาจแดง” ได้คอนเฟิร์มเรียบร้อยแล้วว่า ไม่คิดที่จะใช้งานแข้งรายนี้สำหรับการลงสู่สนามในซีซั่นต่อไป ทั้งนี้ตามแหล่งข่าวของ “เดอะ ซัน” สื่อชั้นนำในเมืองผู้ดี

คริส สมอลลิ่ง โดนเซ็นสัญญากระชากตัวมาจาก ฟูแล่ม เมื่อหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งตามหลักแล้วเขาคือผู้เล่นตัวจริงของทัพ “ปีศาจแดง” มาทุกยุคสมัย แต่พอล่วงเข้าสู่ยุคของกุนซือ โชเซ่ มูรินโญ่ ปรากฏว่าแข้งในวัย 27 ปี รายนี้ ต้องกระเด็นตัวเองไปเป็นเพียงแค่ส่วนเกินของทีมเท่านั้น ซ้ำร้ายในตลาดรอบหน้าร้อนนี้ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สามารถกระชากตัว วิคเตอร์ ลินเดลอฟ เข้าสู่สโมสรได้เป็นที่สำเร็จ ซึ่งนั่นก็คือเหตุผลที่ทำให้ สมอลลิ่ง ต้องหมดอนาคตการเป็นนักเตะกับ “ผีแดง” ลงในที่สุด

ซึ่งก็มีทีมอย่าง เวสต์แฮม ยูไนเต็ด ทีมคู่แข่งในลีกอังกฤษ ที่มีความยินดีจะซื้อตัวไปเสริมแกร่งในแผงหลังของทีม ตามความต้องการของ สลาเวน บิลิช เทรนเนอร์ของทีม ซึ่งเชื่อกันว่าทัพ “ขุนค้อน” จะทำการทาบทามไปหา “ปีศาจแดง” ในเร็วๆนี้อย่างแน่นอน เพื่อที่จะปิดดีลให้จงได้ เพราะหากว่าชักช้าจนเกินไปมีหวังโดนทีมอื่นปาดหน้าแย่งตัวไปร่วมทัพ โดยในตอนนี้ “ผีแดง” พร้อมที่จะขาย สมอลลิ่ง ให้กับทีมไหนก็ได้ และก็ไม่น่าจะขายออกในวงเงินที่แพงอีกด้วย

 

 

นายหน้าบอกกับ ทีมงาน SBOBET เดวโลเฟว มีโอกาสร่วมก๊วน โรม่า

คิเนส การ์บาฆาล นายหน้าคนสนิทของ เคราร์ด เดวโลเฟว ดาวเตะชาวเมืองกระทิงดุของ เอฟเวอร์ตัน ทีมฟุตบอลภายในลีกของเมืองผู้ดี ได้มีการออกมาบอก กับทีมงานเว็บไซต์ sbobet link ว่า ลูกค้าของเขาซึ่งก็คือ เดวโลเฟว มีโอกาสที่จะโยกตัวเองไปร่วมค้าแข้งกับ อาแอส โรม่า ทีมชั้นนำในลีกเมืองมะกะโรนี ซึ่งแสดงความสนใจอยู่ในตอนนี้ หลังจากที่ เดโลเฟว ไม่ได้เป็นที่ต้องการตัวของทัพ “ทอฟฟี่สีน้ำเงิน” อีกต่อไปแล้ว

เคราร์ด เดวโลเฟว เป็นนักเตะที่ “ทอฟฟี่สีน้ำเงิน” ได้กระชากตัวมาจาก บาร์เซโลน่า ทีมของลีกฟุตบอลประเทศสเปน ซึ่งเขาได้รับความไว้วางใจให้เป็นแกนหลักของทีมมาอย่างต่อเนื่อง แต่ตำแหน่งตัวสำรองก็ได้กลายมาเป็นของเขาในทันที เมื่อทางด้านของ โรนัลด์ คูมัน เทรนเนอร์สัญชาติฮอลแลนด์ ได้เข้ามานั่งเก้าอี้นายใหญ่ภายในรัง กูดิสันพาร์ค เมื่อตอนหน้าร้อนที่ผ่านมา โดยปีกในวัย 24 ปี รายนี้ โดนปล่อยตัวไปค้าแข้งกับ เอซี มิลาน เมื่อตอนเดือนมกราคมที่ผ่านมา ด้วยสัญญาเช่า

อย่างไรก็ตาม ในตอนนี้เขาได้คืนสู่ทีม เอฟเวอร์ตัน อีกครั้งแล้ว และเชื่อว่าหากเขาไม่ย้ายทีมคงต้องโดนดองอยู่ที่ข้างสนามอย่างแน่นอน ก่อนที่ล่าสุดนายหน้าของเขาจะออกมาบอกว่า เดวโลเฟว มีโอกาสที่จะเข้าร่วมงานกับ “หมาป่าเหลือง-แดง” ในตอนซัมเมอร์นี้ หลังจากที่ในตอนนี้ อาแอส โรม่า เพิ่งเสียแข้งแกนหลักอย่าง โมฮาเหม็ด ซาล่าห์ ให้กับ ลิเวอร์พูล โดยเชื่อว่า “ทอฟฟี่สีน้ำเงิน” ยินดีที่จะขายให้อย่างแน่นอน ขอเพียงแค่ให้ส่งข้อเสนอไปทาบทามอย่างเป็นจริงเป็นจัง

 

“หงส์แดง” เผย !! “มาติป-เลว่า” พร้อมกลับมาช่วยทีมได้แล้ว

Capture“หงส์แดง” เผย !! “มาติป-เลว่า” พร้อมกลับมาช่วยทีมได้แล้ว

มีเรื่องให้ดีใจแล้วสำหรับทีมดัง ลิเวอร์พูล เมื่อสองแข้งคนเก่งอยาง โจเอล มาติป และ ลูคัส เลว่า จะฟิตพร้อมฟาดแข้งช่วยทีมปะทะ คริสตัล พาเลซ ในสุดสัปดาห์นี้แล้ว หลังจากที่ทั้งคู่ต่างก็มีปัญหากล้ามเนื้อจนไม่สามารถลงซ้อมร่วมกับเพื่อนร่วมทีมได้ในช่วงกลางสัปดาห์ที่ผ่านมา

ลิเวอร์พูล ทีมสโมสรแห่งศึกพรีเมียร์ลีก อังกฤษ ได้รับข่าวดีว่า โจเอล มาติป และ ลูคัส เลว่า สองแข้งผู้เล่นสำคัญพร้อมที่จะกลับมาลงสนามฟาดแข้งให้กับทีมต้นสังกัดในศึกลีกนัดที่จะปะทะกับ คริสตัล พาเลซ ในวันที่จะถึงนี้ หลังจากที่หายไปรักษาอาการบาดเจ็บที่กล้ามเนื้อ

โดย มาติป และ เลว่า ไม่ได้ลงซ้อมแบบเต็มรูปแบบ เมื่อวันที่ผ่านมา ขณะที่ เจอร์เก้น คล็อปป์ เตรียมความพร้อมของทีมก่อนเจอกับ พาเลซ โดยทั้งคู่แยกจากกลุ่มไปเข้ารับการบำบัด แต่พวกเขาก็มีความก้าวหน้าที่ดีและมีโอกาสลงเล่นในนัดที่เจอกับลูกทีม แซม อัลลาร์ไดซ์

ทั้งนี้ ทางด้านของ รักนาร์ คลาวาน กองหลังที่เข้ารับการรักษาอาการบาดเจ็บเล็กน้อยที่เอ็นหัวเข่า ก็กลับมาฝึกซ้อมได้ด้วยเช่นกัน หลังจากที่ต้องพลาดเกมบุกไปเอาชนะ เวสต์บรอมวิช อัลเบี้ยน เมื่อสุดสัปดาห์ก่อน โดย คล็อปป์ ได้ออกมาเปิดเผยว่า นักเตะทั้งสองต่างก็มีปัญหาที่กล้ามเนื้อเกิดขึ้นจากเกมที่เดอะ ฮอว์ธอร์นส์ และไม่ได้ลงฝึกซ้อมนับตั้งแต่นั้น และหากผ่านความฟิตดาวเตะแคเมอรูนก็จะได้ลงจับคู่ เดยัน ลอฟเรน

 

Leadership – Ten Traits That Describe Authentic Leaders

[ad_1]

Here’s a quick list of characteristics and habits that describe genuine leaders. We’ve all seen lists like this, but to add a different layer of description, each attribute in this list of leadership is balanced by the opposite quality. Sometimes we need to develop a quick profile of the people around us to assist us in selecting employees, friends or role models. Maybe you’re just curious to see how you stack up as a leader.

Leaders:

1. Know the difference between having a reason based upon fact, and an excuse meant to evade or limit their liability.

2. Are accountable, accepting the burden of duty; they do not rationalize, trying to dodge responsibility or justify their failures.

3. Speak in terms of what can be done, not what can’t be done.

4. Always have a back up plan, they are prepared for contingencies; they do not rely on chance, blaming whatever goes wrong on simple happenstance, outside the limits of their control.

5. Work with vision and purpose; they are not erratic, unstable or unpredictable.

6. Are proactive, controlling events; they are not reactive, letting events dictate to them.

7. Bloom in challenging times; they don’t wilt under pressure.

8. Are adaptable and flexible; they are not intractable, nor do they freeze up when confronted with unexpected changes in conditions or plans.

9. Build others up; they do not tear others down.

10. Expect complete integrity and dedication to mission, personally setting the performance bar; they do not set standards for others while exempting themselves.

There are some aspects of leadership that can be learned. However, it is not possible for everyone to master all ten of these characteristics. We can’t all be concert pianists either. The world would be a mess if everyone were a leader; who would follow?

Leadership is not a value judgment. May I suggest that we think of it as a particular combination of talents and temperament. One who is an authentic leader is not necessarily a better person than one who is not.

This list of ten traits is meant to help you accurately visualize what genuine leadership looks like. Use it as a guide and method for comparison. To be an authentic leader you must do what authentic leaders do.

[ad_2]

writers by Lynn Baber

Define Leadership – What is Leadership?

[ad_1]

This article attempts to define leadership. Why? Because ‘what is leadership?’ is a question I get asked often. When you understand the definition of leadership, you will understand why leadership is everything.

In this article, I will define leadership in several ways and highlight how it plays out in practice. Let’s begin with the simplest definition of leadership.

So, what is leadership?

Leadership is the ability to command acceptance by a group of people and thus, get them to do what the leader wants. The person providing this direction and commanding acceptance is called the leader.

From this definition of leadership, it is obvious that the leader is the person whom others accept to show them the way.

However, you probably are aware that a leader can be imposed on a group of people against their will. For example, a military coup can bring a leader to power. This leader was not voted for or accepted by his people. But he ascended the leadership seat by virtue of military might or military intrigues.

Can this military dictatorship be referred to as a form of leadership over the people?

Of course, yes.

Obviously, this indicates that our definition of leadership above is not all-inclusive. Something is missing. So, let’s define leadership again.

What is leadership?

Leadership is the ability to provide direction to a group of people and influence those people to follow the direction and act accordingly.

This seems like a better definition. But it still does not take into cognizance the fact that a leader may not necessarily influence his people in the accepted sense of the word.

The word ‘influence’ suggests that the leader motivated people to follow his direction. Influence can also be defined as the ability of an individual or group of individuals to get others to conform to their expectations or requirements. Either way, it implies willing acceptance to follow the instructions or directions of the leader for whatever reason the individuals decide to do so.

But when the leader has to compel, force, or coerce people to do what he says, it is no longer influence. Nevertheless, the person who uses coersion, brute force or some other unethical means to get others to do as he says is still a leader.

That brings us to the realm of leadership styles.

A leader can be…

A charismatic leader

An autocratic leader

A dictator

… or whatever other leadership style he wishes to adopt.

Whatever his approach to leadership, he is still a leader.

Now that we have established that, let’s refine our definition. Let’s define leadership again in a manner that is all-encompassing.

I ask the question again: what is leadership?

Here’s the simple answer.

Leadership is the ability to influence other people to act in line with your expectations willingly or otherwise.

Everything or anything the leader does to accomplish the goal of gaining followership merely defines the style of leadership. It does not define the concept of leadership.

Bottom line.

Understand the true meaning of leadership. Understand how this affects you. Understand why people often say everything rises and falls on leadership. Then plug yourself in to reap the benefits of effective leadership.

Leadership is about results. It’s about managing followers in such a way that you deliver on set objectives.

Sorry, even that statement is an error.

A leader may not achieve set objectives. A leader may be terribly disappointing and shalow but is he still the leader?

Well, if he is the man in charge, he is the leader.

So, there is good leadership and bad leadership. What determines whether leadership is good or bad depends on the leadership style adopted by the leader and the quality of the results achieved.

Want to be a good leader?

Understand leadership and… get results!

[ad_2]

Seven Personal Characteristics Of A Good Leader

[ad_1]

How often have you heard the comment, “He or she is a born leader?” There are certain characteristics found in some people that seem to naturally put them in a position where they’re looked up to as a leader.

Whether in fact a person is born a leader or develops skills and abilities to become a leader is open for debate. There are some clear characteristics that are found in good leaders. These qualities can be developed or may be naturally part of their personality. Let us explore them further.

SEVEN PERSONAL QUALITIES FOUND IN A GOOD LEADER

1. A good leader has an exemplary character. It is of utmost importance that a leader is trustworthy to lead others. A leader needs to be trusted and be known to live their life with honestly and integrity. A good leader “walks the talk” and in doing so earns the right to have responsibility for others. True authority is born from respect for the good character and trustworthiness of the person who leads.

2. A good leader is enthusiastic about their work or cause and also about their role as leader. People will respond more openly to a person of passion and dedication. Leaders need to be able to be a source of inspiration, and be a motivator towards the required action or cause. Although the responsibilities and roles of a leader may be different, the leader needs to be seen to be part of the team working towards the goal. This kind of leader will not be afraid to roll up their sleeves and get dirty.

3. A good leader is confident. In order to lead and set direction a leader needs to appear confident as a person and in the leadership role. Such a person inspires confidence in others and draws out the trust and best efforts of the team to complete the task well. A leader who conveys confidence towards the proposed objective inspires the best effort from team members.

4. A leader also needs to function in an orderly and purposeful manner in situations of uncertainty. People look to the leader during times of uncertainty and unfamiliarity and find reassurance and security when the leader portrays confidence and a positive demeanor.

5. Good leaders are tolerant of ambiguity and remain calm, composed and steadfast to the main purpose. Storms, emotions, and crises come and go and a good leader takes these as part of the journey and keeps a cool head.

6. A good leader, as well as keeping the main goal in focus, is able to think analytically. Not only does a good leader view a situation as a whole, but is able to break it down into sub parts for closer inspection. While keeping the goal in view, a good leader can break it down into manageable steps and make progress towards it.

7. A good leader is committed to excellence. Second best does not lead to success. The good leader not only maintains high standards, but also is proactive in raising the bar in order to achieve excellence in all areas.

These seven personal characteristics are foundational to good leadership. Some characteristics may be more naturally present in the personality of a leader. However, each of these characteristics can also be developed and strengthened. A good leader whether they naturally possess these qualities or not, will be diligent to consistently develop and strengthen them in their leadership role.

[ad_2]

writers by Barbara White

Great Motivational Quotes

[ad_1]

Where to begin! There are so many great motivational quotes to choose from. Do they inspire? Does anyone ever remember them?

One only has to think of Sir Winston Churchill to know the answers to these questions. So many of his speeches are implanted in our minds forever. Did they motivate? Did they inspire? History answers that question for us I think.

Arthur C. Clarke said “The only way to find the limits of the possible is by going beyond them into the impossible”. In other words let’s not give up before we start. Don’t say “I can’t” say “I will”, so that you have placed the possibility into your mind making it a definite probability.

St. Clement Alexandra quoted “if you do not hope you will not find what is beyond your hopes”.

There is no point wishing for a better way of life if you are content to sit and wait for it to come to you. The world is out there waiting for us to explore it’s possibilities and we must grab it with both hands. Don’t be afraid of failure, failure is just a learning curve. Without failure how will you know what not to do!

Emerson said “Nothing great was ever achieved without enthusiasm”. How true. Enthusiasm projects itself to others and creates an atmosphere of success which is essential in motivating others. To be enthusiastic in what you do makes all the effort involved in any given project worth while and will show itself in then end result.

Another quote from Emerson is “The reward of a thing well done, is to have done it”.

When an employee has completed a job well the satisfaction of knowing it’s a job well done inspires them on to bigger and better things.

The main thing to remember when trying to motivate others is that you have to have all the motivation necessary within yourself in the first instance. After all, you can’t teach someone to bake a cake successfully if you aren’t able to do it yourself.

A quote from Samuel Johnson reads “What is written without effort is in general read without pleasure”.

The same can be said of any sales person. It is imperative to enjoy your work, to look forward to each day. In order to achieve this one must believe in the product they are selling. There has to be an immediate rapport between the buyer and the seller, and this can only happen if the seller is happy and confident in his wares. This will then relate itself to the buyer who will realise the qualities of the items being sold and is more likely then to purchase.

Nothing can be achieved by apathy. Leadership and motivation comes from the top and once you have managed to stimulate your workforce with your own enthusiasm the rewards will be endless.

Therefore, if you don’t encourage and reward your staff you will have an unhappy group of people working for you, and they will not be able to sell themselves or their product to the general public, no matter how good it is.

[ad_2]

writers by Lisa Mills